Åbo Akademi har gått med i Human Resources Strategy for Researchers-processen som koordineras av Europeiska kommissionen.

Processen har skapats för att hjälpa högskolor och forskningsorganisationer att utveckla sin verksamhet i enlighet med principerna i den europeiska stadgan för forskare (European Charter for Researchers) och riktlinjerna för rekrytering av forskare (Code of Conduct for the Recruitment of Researchers).

Charter & Code innehåller 40 fundamentala principer som stöder skapandet av attraktiva forskarkarriärer och gynnsamma arbetsvillkor för forskare i Europa. Principerna är samlade under fyra tematiska helheter:

• Etiska och professionella aspekter
• Rekrytering och urval
• Arbetsförhållanden och socialskydd
• Utbildning och utveckling

I december 2020 tilldelades Åbo Akademi HR Excellence in Research utmärkelsen och i september 2023 klarade Åbo Akademi den interna bedömningen i implementeringsfasen. Genom att följa principerna i Charter & Code vill vi vid Åbo Akademi utveckla och upprätthålla en stimulerande arbetsmiljö för forskare och bidra till en attraktiv, öppen och hållbar arbetsmarknad för forskare inom det europeiska forskningsområdet.

Strategi

Åbo Akademis strategi sätter riktningen för de aktiviteter som bedrivs vid Åbo Akademi. Strategin 2030 definierar fyra kärnområden:

1) Kunskap: vi tar ansvar för att i vår verksamhet värna om det akademiskt kritiska tänkandet, öppen vetenskap och processerna för trovärdig kunskapsproduktion

2) Gemenskap: vi tar ansvar för att i vår verksamhet skapa utrymme för gemenskap där vår relativa litenhet och våra koncentrerade campusmiljöer möjliggör smidig växelverkan mellan studerande och personal.

3) Möjliggörande: vi tar ansvar för att i vår verksamhet ge möjlighet till kompetensutveckling i en innovativ miljö för framtidens behov.

4) Hållbarhet: vi tar ansvar för att i vår verksamhet bidra till ekonomisk, social, ekologisk, teknologisk och kulturell hållbarhet och vi tillämpar själva principerna i vår verksamhet.

Åbo Akademis strategi är väl i linje med Charter & Code. Öppenhet, transparens, hållbarhet och kvalitet i alla aktiviteter lyfts fram genom hela strategin. Genom vårt engagemang för utbildning och forskning spelar vi en avgörande roll i att forma ett progressivt och inkluderande samhälle: “Att vi i vår verksamhet arbetar för det svenska i Finland betyder samtidigt att ÅA tillsammans med andra finländska universitet bidrar till det öppna, demokratiska samhället. Akademisk verksamhet med fokus på frihet i tanke, tal, undervisning och forskning fostrar till aktivt medborgarskap, mänskliga rättigheter, jämlikhet, mångfald, öppenhet, bildning och kritisk tänkande.”

HR-strategi för forskare vid Åbo Akademi

HR Excellence in Research utmärkelsen är ett erkännande av Åbo Akademis engagemang för att utveckla arbetsvillkoren och rekryteringsprocesserna för forskare.

Under den inledande fasen av processen har forskare och administratörer engagerats i att analysera hur principerna i Charter & Code för närvarande implementeras vid Åbo Akademi genom regler, styrdokument och nuvarande praxis. Baserat på analysen har en handlingsplan enligt HRS4R-mallen utformats för att åtgärda brister och utveckla aktiviteter relaterade till forskarnas arbetsvillkor och rekrytering. Vi fortsätter nu vårt arbete med HRS4R genom att involvera våra intressenter i processen för att skapa en ny handlingsplan.

HRS4R-handlingsplan för Åbo Akademi universitet för 2021-2022

HRS4R-processen kommer att implementeras enligt schemat nedan: